６月に入り、毎日、新聞でも就活の話題が大きく取り上げられています・・・ね。

弊社でも内定者フォローについて、今年はどうして行こうか考えています。

就活期間が短期戦になり

企業研究しきれぬまま、就職をして、不一致なんて話も聞きます。

弊社でも、入社後のギャップを減らす為、毎年無い知恵を絞っています。

なので、やりたいこと、やって欲しいことがあればご意見をいただきたいです！

毎年していることと言えば

一次面接から最終面接まで、質問できる時間を作っています。

内々定が出た段階で、希望者の方に社内見学、先輩社員との面談。

落ち着いたところで、懇親会や、展示会見学。

そして、総務人事部より月２回会社の近況報告、連絡事項

総務人事部のこぼれ話を盛り込んだ

メールマガジンを送らせていただいています。

就職は人生の転機の１つです。

納得のいく会社選びをして下さい。