FAQ

採用について

  • Q 求める人物像を教えてください。
    A 当社が人材に求めるのは「バイタリティ」「フットワーク」です。私たちは商社でありながら、メーカー部門、小売部門もあります。今後も業界で勝ち残っていくために、商社の枠にとらわれない幅広い事業を展開していきます。様々な事業会社があり、事業会社の社長になれるチャンスもあります。幅広いフィールドで活躍してみたい方を募集しています。
  • Q 入社する会社は選べますか。
    A 可能です。採用は会社毎に行いますので、説明会等を通じて入社したいと感じた会社へご応募ください。
  • Q 採用試験の内容を教えてください。
    A ナビサイトからエントリー　→　会社説明会に参加　→　書類選考　→　1次面接　→　２次面接　→　最終面接　との予定でおります。詳細は会社説明会にてご説明いたします。
  • Q 入社について迷った時に先輩社員から話を聞くことは可能ですか。
    A 可能です。なるべくご希望に沿うように随時調整いたします。

入社後について

  • Q 研修制度にはどのようなものがありますか。
    A 会社によって異なりますが、新入社員研修を始め、入社から半年間は原則としてOJTを行います。
  • Q 営業職の残業時間はどれくらいですか。
    A OJT期間中はほぼゼロです。それ以後は担当していただくお客様にもよりますが、特に若手の内は月平均で10時間未満です。
  • Q 加藤憲ホールディングスの社風はどのようなものですか。
    A グループ共通として「絶対公平・絶対オープン」をモットーに風通しが良く、人が良いのが自慢です。
  • Q 事業会社間の繋がりはありますか。
    A グループ採用ということもあり、会社の枠組みに囚われず、同期入社の社員は繋がりを持っています。
    実際の業務上でも、グループ内別会社の力を借りることもあり、グループとしての繋がりに強みを持っています。